Yapay zeka (AI) etrafındaki heyecan ve beklentiler, kurumları birçok yönden etkiliyor. Pek çok profesyonel, bu yeni teknoloji nedeniyle yerlerini bir bota kaptırmaktan endişe duyuyor. Öte yandan yapay zeka ile başarılı olma ihtiyacı, şirketleri bu teknolojiyle çalışabilecek mühendisleri ve diğer profesyonelleri daha fazla işe almaya yönlendiriyor.
Kariyer katili mi, fırsat yaratıcısı mı? Yapay zeka ve iş gücünün geleceği
Yönetim danışmanlığı firması McKinsey, “2025’te Yapay Zekanın Durumu: Aracılar, İnovasyon ve Dönüşüm” başlıklı yeni bir rapor yayınladı. Bu rapor, kuruluşların yapay zekayı nasıl benimsediğini ve işe alım uygulamalarını nasıl etkilediğini inceliyor. Rapor, Haziran ve Temmuz 2025’te yapılan, 105 ülkeden farklı şirket büyüklüklerini ve sektörleri temsil eden 1.993 kişinin geri bildirimlerini içeriyor.
Ankete katılanların çoğunluğu, geçtiğimiz yıl yapay zeka nedeniyle çalışan sayılarında çok az değişiklik olduğunu veya hiç değişiklik olmadığını bildirdi. Çoğu iş fonksiyonuna bakıldığında, katılımcıların yüzde 20’sinden azı iş gücünde yüzde 3 veya daha fazla bir azalma yaşandığını belirtti. Daha küçük bir kesim ise yapay zeka kullanımı sayesinde daha fazla çalışanı işe aldıklarını ifade etti.
Ancak bu senaryonun, yapay zeka kullanımı yaygınlaştıkça önümüzdeki yıl değişmesi muhtemel görünüyor. İleriye bakıldığında, ankete katılanların yüzde 32’si yapay zeka nedeniyle çalışan sayılarında azalma bekliyor. Yüzde 43’ü herhangi bir değişiklik beklemezken, yüzde 13’ü belirli fonksiyonlarda istihdam artışı öngörüyor. Özellikle büyük işletmelerin, küçük şirketlere göre yapay zeka kaynaklı bir iş gücü azaltması olasılığı daha yüksek.
Yapay zekayı düzenli olarak kullanan kurumlarda bazı rollerde şimdiden düşüşler yaşandı ve bu düşüşlerin devam etmesi bekleniyor. Müşteri hizmetleri, insan kaynakları, satış ve pazarlama bu alanlar arasında yer alıyor. Diğer yandan, yapay zeka sayesinde bazı iş türlerinde işe alım fırsatları arttı ve artmaya devam edecek. Özellikle yapay zeka veri bilimcileri, veri mühendisleri, makine öğrenimi mühendisleri, yazılım mühendisleri, yapay zeka ürün sahipleri ve veri mimarları bu aranan pozisyonlar arasında öne çıkıyor.
Raporun sonuçları, şirketin büyüklüğüne, sektörüne, bölgesine ve en önemlisi yapay zekayı nasıl kullandığına bağlı olarak değişiklik gösteriyor. McKinsey Global Institute direktörü Lareina Yee, birçok şirketin hala yapay zekanın pilot (deneme) aşamasında olduğunu ve iş sayısı üzerindeki etkinin henüz netleşmediğini belirtti. Yee, “Bu erken benimseme günlerinde bile, talep edilen becerilerde değişiklikler görüyoruz. Sigorta eksperleri, dijital pazarlamacılar ve varlık yöneticileri gibi pozisyonlarda yapay zeka becerilerine olan talep artıyor,” dedi.
Yapay zekanın başarısı için veri hazırlığı ve MLOps (makine öğrenimi operasyonları) kritik önem taşıyor. Rapor, özellikle büyük şirketlerin bu beceriler için aktif olarak işe alım yaptığını, veriyi entegre eden, modelleyen ve endüstrileştiren rollere yöneldiğini ortaya koyuyor. Peki siz, yapay zekanın kendi kariyerinizi veya sektörünüzü nasıl etkileyeceğini düşünüyorsunuz?
